直兢兢业业，工作也十分辛苦。现在叶溪来了，他想暂时休息几天也无可厚非，叶溪只能给他批了假。

谁承想，他一走，公司就出了事。

就在准备实施的前一天，意外发生了。

原来的星月娱乐的老艺人不知从哪听说了一份新人培养方案，对于其中的资源分配非常不满，认为公司这样做严重威胁到了他们这些老艺人的利益，所以集体抗议罢工。

新艺人还没培养起来，老艺人却已经具备成熟的盈利能力，这些老艺人在这个时候罢工无疑会给星月娱乐带来巨大的麻烦和损失。而之前一直与他们接触的，他们最信任的副总裁劳伦斯又不在，其他人前往交涉都被拒绝沟通，无疑又让事情变得更难解决了。

劳伦斯走的时间点太过凑巧，叶溪难免会将两件事联想到一起，再加上前几天看到他与贺金铭见面.她心里已经有了一个大致的猜想。

不过，不管是找劳伦斯问话还是和江逸轩算账全都要排在后面，现在最亟待解决的事还是老艺人罢工的问题。

叶溪梳理了一遍事情的原委后，发现了问题所在。

新老艺人资源分配不均，这是一开始计划改革时他们就已经考虑过的问题，所发布的方案也是酌情筛选过的，就算会有一些反响，也不至于会引发如此激烈的抗议。而且现在改革还没真正公开落实，方案算是半个公司机密。那些艺人得到的消息多半是空穴来风。

想清楚后，叶溪立刻让秘书带着完整的方案去找了所有抗议艺人面谈。

这件事其实很好解决，两方产生矛盾的原因就是一个信息差，只要把话说开了就好了。

散布消息的人大概觉得她好面子不会主动去找艺人面谈，又或者是胆小不经事会直接当个缩头乌龟，所以手段如此拙劣。

从前的叶溪或许确实会这样，要是她真的好面子不去面谈，只让手下转告，就会失去老艺人的信任，简单一场沟通就会因为不信任产生更多的猜疑和矛盾。不经事，胆小怕事也会引来艺人们的质疑。以上任何一样，都能让叶溪这个新ceo的身份做不下去。

但是现在的叶溪，早不是他们了解到的叶溪了。

在出面之前，她找公关部把所有老艺人都友好地请进了大会议室，安抚好他们的情绪。然后叶溪和秘书进入会议室，先通过会议室的投影仪给大家看了新方案里分配给老艺人的资源，大家看到新消息后大多冷静了下来。这时，叶溪再将打印好的纸质文件分发给每一个人，同时网宣部也发布了正式通知。

艺人们终于彻底相信了不损害

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页